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　　进入21世纪，企业发展日益迅速，人们也更加珍惜生命和健康。但目前由于处于新、旧体制交替时期，经济运行尚不规范，企业整体安全水平还需尽快提高。安全生产己成为社会的主题。所以，加强安全文化建设以提高人们的安全文化素质势在必行。

　　安全伴随人类的产生而产生，人类社会对安全的重视，进而把安全提高到与生产同等重要程度来对待，则是随着人类社会进入工业化社会以后，现代工业生产过程中出现的一系列惨重的灾难性事故推动的结果。

　　安全文化建设具有一般文化传播及建设的共性，既可以通过安全文化知识培训和各种信息传播媒介等正式的方式传递，也可以通过家庭及社会生活过程等非正式的方式熏陶和传播。

　　一、传播方式

　　企业安全文化是一个系统工程，这种系统性主要表现为全员的参与，全过程的安全管理和操作以及具备安全文化的全部内容。企业安全文化建设的实质和根本内涵是企业安全理念和安全价值观表现在决策者和管理者的态度中，落实在企业的管理制度中，将安全文化融于企业整个管理实践中，将安全法规、制度落实在决策者、管理者和员工的行为方式中，将安全标准落实在生产的工艺、技术过程中，由此形成一种良好的安全生产气氛。通过安全文化建设，影响企业各级管理人员和员工的安全生产自觉性，以文化的力量保障企业安全生产和经济发展。

　　企业可通过组织各种形式的安全培训达到安全文化传播的目的，如授课培训、三级安全教育、办公平台安全宣传专栏、宣传橱窗等。另外，积极使用各种培训手段，通过加强关键岗位人员的操作能力和管理水平提高的培训，使他们朝着复合型人才的方向发展。如实施三级人才梯队建设、系统一线员工职业等级评定、技能比武等。

　　二、传播内容

　　安全文化可分为基础安全文化和专业安全文化。基础安全文化是在日常生活和生产中必须具备的最基本的安全文化，是对全体公民都适用的较低层次的安全文化，如起居安全、一般用电安全、交通安全等。专业安全文化则是在不同专业活动中实现安全操作、保证正常运行所具备的安全文化，是针对某一专业的特定人员而言的，如巡查员的安全文化、司机的安全文化、操作工的安全文化和领导的安全文化等。安全文化建设是人类文化建设的一部分，既包括观念、知识和软件的精神建设，也包括设备、设施和环境的物质建设，文化建设既是社会文化建设的一部分，也是组织文化建设的一部分，包含班组及员工的安全文化建设、管理层及决策者的安全文化建设、生产现场的安全文化建设、企业人文环境的安全文化建设。

　　三、传播效果

　　管理制度、行为准则是强制地要求每个社会成员都必须遵守，而人们的意识、情感和主观能动性又可以通过精神力量去暗示、启发和领悟，进而成为人们自觉或自发行为。员工通过熟悉安全职责，参与各项安全活动，开展多种形式的宣传教育等，提高自身的安全保护意识，包括应急安全保护意识、间接安全保护意识和超前的安全保护意识。

　　为丰富员工文化生活和创造良好的工作、生活环境，企业应加大安全文化资金投入，如专门设立阅览室、安全宣传专栏、健身室、活动室，在公司平台设立安全生产专题，同时注重人材的培养，成立培训组织机构及师资队伍，投入资金配备各种实操设备、设施及多媒体器材。

　　安全文化建设不等同安全宣传活动。安全宣传和教育只是推进安全文化进步的手段和载体，它并不能体现安全文化的核心内容。对于一个企业来说，安全文化建设就是要在企业内部形成一个强大的安全文化氛围，使企业的每个员工在这种氛围中将其一切行为自然地规范在这种安全价值取向和安全行为准则之中，别无选择。企业安全文化建设应与企业文化建设相结合，创建出独特的安全文化体系。随之社会的进步和科学技术的发展，改变旧的传统安全观念是企业安全的客观要求。传统的“事故处理、事后防范”的管理模式应该被超前预防的本质安全观所代替，以促进从安全思想到安全方法的质的飞跃，安全文化建设正是适应这种要求而产生的，通过对各项安全工作的落实，安全文化建设的不断完善，提高了各级员工安全意识和安全操作技能，树立企业形象，使企业在成功的道路上走的更高、更远。