姓名: | 陈志嵘 | |
领域: | 人力资源 | |
地点: | 广东 深圳 | |
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陈志嵘TTT培训经典语录 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 学会编导演才能去露脸-技能篇 11. 学会PPT,成就PPT(P: professional专业 P: perfect 完美 T: trainer培训师) 12. 钢铁是那样炼成的,培训师是这样练成的-修练篇 13. 培训不殆,传承万代 14. 没有好素材就不可能有好口才(想要好口才先有好素材) 15. 世事洞明皆学问,人情练达即文章 16. 真性情,平常话,身边事 17. 真性情既是好文章 18. 没有不对,只有不同 19. 没有实例就没有实力(要有实力先有实例) 20. 破冰-磨刀不误砍柴功 21. 投入才能深入,付出才能杰出 22. 分享是最好的学习 23. 1974年11月,《伦敦时报》对读者进行了一项调查问卷,问题是:“你们心目中最大的恐惧是什么?”可能你会认为排在第一名的应该是“死亡”。但是当时调查的结果,回答“死亡”的只排在第二位,排在第一位的是“公众演讲” 24. 我听我忘记,我看我记得,我用我学到,我教(分享)我掌握 25. 一般的老师的培训方式是叙述;好的老师的培训方式是讲解;优秀的老师的培训方式是示范;伟大的老师的培训方式是启发 26. 学习无用,除非去用,有用有用,无用无用,如果你没用,那是你没用 27. 任何强大的民族,强大的国家,强大的企业,强大的团队,强大的个人都是教育和训练出来的 28. 企业(工厂)最大的成本浪费就是让那些没经过教育训练的员工上岗 29. 你可以拒绝学习,但你的竞争对手不会。--杰克·韦尔奇 30. 香港总商会曾经的调查结果显示:重视培训的企业比不重视培训的企业有以下三大直接结果:一是盈利高37% ;二是员工收入高57% ;三是市场价值比帐面价值高20% 31. 二十一世纪人与人竞争的三大法宝是:黄金、电脑、舌头 32. 卓越领导人的三大特质:控制别人的欲望、超人的智慧、出众的口才 33. 世界上最难的两件事:一是将自己脑袋里的观念放入别人的脑袋里,二是将别人口袋里的钱放入自己的口袋里 34. 口才的力量,万夫莫敌,它比任何东西都有能力来统治这个世界。--教皇彼得二世 35. 卓越的公众表达能力,会让一个人充满自信与活力,而自信与活力,正是一个成功人物的形象 36. 公众演说是出人头地的捷径 37. 光干不说傻把式,光说不干假把式,能说会干真把式。-柳传志 38. 老师是站着的学生,学生是坐着的老师 39. 培训师不要做法官而要做教练 40. 培训:以职业者为主体,以培训师为主导,通过宣导理念、传授知识或训练技能改变个人行为,进而提升组织绩效的活动 41. 培训过后如果没有新的行为的产生,那么培训就还没有结束 42. 艺高为师,德高为范 43. 误人子弟的培训师会被打入十九层地狱-师德 44. 一英吋的宽度一英里的深度-师艺 45. 关心自己的学员就等于关心自己-师恩 46. 我的地盘,我作主-师威 47. 学员是主体,培训师是主导,教室是主场-师恩+师威 48. 一位优秀的培训至少要向100位优秀的同行学习-师风 49. 买别人的经验,挣自己的时间 50. 向同行的学习,可以借鉴可以模仿,但不要成为其影子 -师风 51. 你的风格就是最佳风格 52. 讲理论不如讲历史,讲历史不如讲故事,讲故事不如讲案例,讲案例不如讲经历 53. 真实的个人经历是最好的说明方式,因为它能让一个观念显得清晰、有趣、具说服力 54. 评估培训师的四大指标:内容内涵、语音语调、肢体动作、眼神表情 55. 当一个培训师一走上讲台就要有“水来土淹,兵来将挡,鬼来神挡”的勇气-培训师的挑战力 56. 要成为有生命力和受欢迎的培训师的最大秘诀是:学习,学习,再学习-培训师的学习力 57. 讲故事的能力是培训师必须掌握的一项重要能力 58. 研究表明:在一场演讲(培训)后一个小时内,人们会忘记一半内容,经过一天,将忘掉80%的内容,一周后,将忘记95%,人们唯一记得的是,演讲者所举的故事、案例及自身经历 59. 故事,是人类最古老、最具影响力的工具,也是最有力的说服技巧。说好一个故事,可以激励、说服、并赢得听众的热切合作 60. 故事是吸引听众的一大法宝,故事可以让一个抽象的道理变得有趣 61. 心动+行动=效果—培训师的感召力 62. 亲和力和激情是不会相冲突的两大特质 63. 培训的热情与激情是比流行性感冒传染还快的东西 64. 热情与激情是决定一场演讲(培训)是否精采、动人的关键,当你对自己所说的每一句话都充满认同,而且迫不及待的想和听众分享时,你的说服力就开始了 65. 培训师的职业形象是建立良好第一印象的保证 66. 成功中国人的1-10,一表人才、两套西装、三杯酒量、四圈麻将、五方交游、六出祁山、七术打马、八口吹牛、九分努力、十分忍耐 67. 培训师是集“编、导、演能力”于一身的优秀人物 68. 台上三分钟,台下十年功 69. 成为优秀培训师的三大秘诀是:准备、准备、再准备;练习、练习、再练习;上台、上台、再上台 70. 准备比资历更重要 71. 没有准备准备失败 72. 宁可千日无机会,不可一日无准备 73. 宁可备而无用,不可用时无备 74. 如果砍柴需要八小时,我会花六个小时来磨斧头—林肯 75. 我花三个星期的时间来准备一个即兴演讲—马克·吐温 76. 只有充分准备,才有充足信心 77. 只有完美的练习,才有完美的结果 78. 读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如明师指路,明师指路不如自己体悟 79. 上台讲一次胜过台下听十次 80. 当我准备发言时,总会花三分之二的时间琢磨人们想听什么,而只会花三分之一的时间考虑我想说什么—林肯 81. 讲自己应该讲的,用听众喜欢的方式进行 82. 好的开头是成功的一半 83. 最难的是开场白,就是第一句话,如同在音乐上一样,全曲的音调,都是它给予的。平常却又得花好长时间去寻找。--高尔基 84. 开场白的四大目的:拉近关系、建立信任、引起兴趣、切入主题 85. 结束语的四大目的:总结归纳、深化理解、强化印象、激发行动 86. 编箩编筐,重在收口;描龙画凤,难在点睛 87. 演讲(培训)结尾的两大功能:提醒、呼吁。例1:《如何成为百万富翁》的结尾:要想成为百万富翁,我们必须做到三点:一、有完全的自信;二、积极地努力;三、每天对自己做出检讨。所以只要我们全力以赴,每天都认真贯彻这三个要点,最后一定能成为百万富翁。例2:《TTT》的结尾:要想成为一名优秀的受欢迎的培训师我们必须做到三点:一、准备、准备、再准备;二、练习、练习、再练习;三、上台、上台、再上台。只要我们全力以赴,时时都认真贯彻这三个要点,最后一定能成为一名优秀的受欢迎的培训师 88. 结尾的三大技巧:说发人深省的故事、引述铿锵有力的名言、直接说出你的诉求 89. 语言除意义外,应该要追求它的色彩、声调、感触。同义的语言或字面有明暗、硬软、响亮与沉郁的区别。--郭沫若 90. 语音语调的四大要求:(1)、准确清晰,即字音正确清楚,语气得当,节奏自然;(2)、清亮圆润,即声音洪亮清澈,铿锵有力,悦耳动听;(3)、富于变化,即区分轻重缓急,随感情变化而变化;(4)、有传达力和震慑力,即声音有一定的响度和力度,使在场听众都能听真切,听明白。 91. 演讲如能使聋子看得懂,则演讲之技精矣。--陶行知 92. 只可意会,不可言传 93. 优美舞蹈、哑剧、交响乐的指挥都是将肢体语言发挥得淋漓尽致的艺术 94. 美国心理学家艾伯特·梅拉比安研究证明:如果有一条信息被传播出去,所有的信息只有7%是文字语言,另外38%是有声语言,其余55%是态势语言 95. 眼睛是心灵的窗口,目光的交流就是心灵的交流 96. 面部表情是多少世纪培养成功的语言,是比嘴里讲的更复杂千倍的语言。--罗曼·罗兰 97. 肢体动作的四大原则:简单、对称、重复、夸大 98. 目中无人,心中有数-自信 99. 目中无人,心中有人-自信 100. 101. 102. 103. 104. 105. 106. 107. 108. 109. 110. 111. 112. 113. 114. 115. 116. 117. 118. 119. 120. 121. 122. 123. 124. 125. 126. 127. 128. 129. 130. 131. 132. 133. 134. 135. 136. 137. 138. 139. 140. 141. 142. 143. 144. 145. 做培训界的李小龙 |
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